Deltidssygemeldt?

[Melanie]

Hej ng

Jeg har været sygemeldt i 1œ år pga. psykisk tilstand som nu er i bedring.
Så meget at jeg skulle snart til at starte jobtræning for at finde ud af
hvor meget jeg kan klare. Jeg er udd. butik og pædagogmedhjælper (PGUér) men
kan ikke klare at være steder med mange mennesker. Social fobi eller noget i
den stil.
Jeg så en annonce på en der søgte handicaphjælpere og søgte stillingen. Jeg
kom til samtale og det er bare lige mig, så længe der er på deltid. Jeg
ville kunne klare 20-25 timer om ugen. Jeg er nu blevet tilbudt jobbet og
har sagt ja tak. Timerne vides ikke endnu da det er første gang denne person
skal ansætte hjælpere og derved er intet helt på plads endnu. Dvs. at de kan
tilbyde mig et deltidsjob på x antal timer eller fuldtidsjob. Hvordan
fundgere det så med at være deltids sygemeldt? Jeg går ud fra at jeg kan
suplere op med sygedagpenge da jeg jo ikke ville kunne klare et
fuldtidsjob...? Senere er der mulighed for at få en fuldtidsstilling som
hjælper der, men der vil gå nogle md, pga. tilbygning af bla. et rum
hjælperne kan sove i.
Så vidt jet har fået oplyst pr. telefon (dog uden henvisning til nogen
tekst) skal jeg bede om at få en fuldtidsstilling nu. Melde mig delvis syg
til jeg er klar til fuldtid og derved kan jeg suplere op. Tager jeg en
deltidsstilling nu kan jeg ikke suplere op med sygedagpenge da jeg jo er syg
men ikke har fuldtidsjob. Jeg kan heller ikke melde mig ledig og få
suplerende dagpenge da jeg ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet.
Jeg har ikke økonomisk mulighed for at gå ned i "løn" i forhold til
sygedagpenge/dagpengesatsen.
Nogen der kan hjælpe med skriftsteder om reglerne?
Hvad ville du gøre? Jeg kan da ikke be om fuldtid og så sygemelde mig på et
helt nyt job hvor de så skal til at finde en der kan tage de timer jeg ikke
er klar til at tage endnu.... eller hvad?

Mvh Melanie

[unknown]

Post by Melanie
Hvordan
fundgere det så med at være deltids sygemeldt?

Det hedder faktisk "deltids raskmeldt" ;-)
Kik her
http://www.via2000.dk/sw17698.asp
Søg på google efter
delvis raskmeldt

Hilsen emj

[Ann]

Post by Melanie
Hej ng
Jeg har været sygemeldt i 1½ år pga. psykisk tilstand som nu er i bedring.
Så meget at jeg skulle snart til at starte jobtræning for at finde ud af
hvor meget jeg kan klare. Jeg er udd. butik og pædagogmedhjælper (PGUér) men
kan ikke klare at være steder med mange mennesker. Social fobi eller noget i
den stil.
Jeg så en annonce på en der søgte handicaphjælpere og søgte stillingen. Jeg
kom til samtale og det er bare lige mig, så længe der er på deltid. Jeg
ville kunne klare 20-25 timer om ugen. Jeg er nu blevet tilbudt jobbet og
har sagt ja tak. Timerne vides ikke endnu da det er første gang denne person
skal ansætte hjælpere og derved er intet helt på plads endnu. Dvs. at de kan
tilbyde mig et deltidsjob på x antal timer eller fuldtidsjob. Hvordan
fundgere det så med at være deltids sygemeldt? Jeg går ud fra at jeg kan
suplere op med sygedagpenge da jeg jo ikke ville kunne klare et
fuldtidsjob...? Senere er der mulighed for at få en fuldtidsstilling som
hjælper der, men der vil gå nogle md, pga. tilbygning af bla. et rum
hjælperne kan sove i.
Så vidt jet har fået oplyst pr. telefon (dog uden henvisning til nogen
tekst) skal jeg bede om at få en fuldtidsstilling nu. Melde mig delvis syg
til jeg er klar til fuldtid og derved kan jeg suplere op. Tager jeg en
deltidsstilling nu kan jeg ikke suplere op med sygedagpenge da jeg jo er syg
men ikke har fuldtidsjob. Jeg kan  heller ikke melde mig ledig og få
suplerende dagpenge da jeg ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet.
Jeg har ikke økonomisk mulighed for at gå ned i "løn" i forhold til
sygedagpenge/dagpengesatsen.
Nogen der kan hjælpe med skriftsteder om reglerne?
Hvad ville du gøre? Jeg kan da ikke be om fuldtid og så sygemelde mig på et
helt nyt job hvor de så skal til at finde en der kan tage de timer jeg ikke
er klar til at tage endnu.... eller hvad?
Mvh Melanie

Hej Melanie

Ikke for at gøre dig ked af det, men jeg tror altså ikke din
konstruktion er holdbar.

For det første skal du snarest muligt få kontakt til din sagsbehandler
i kommunen og fortælle om dit job - for det andet kan man som
udgangspunkt ikke få sygedagpenge mere end 1 år medmindre man opfylder
en af betingelser i § 27.

Du har søgt et ordinært job (job uden støtte på nedsat tid) men det
giver som udgangspunkt IKKE ret til at sygedagpenge.

hilsen

Ann


Kapitel 8

Varighedsbegrænsning

§ 24. Udbetalingen af sygedagpenge ophører efter udløbet af en
kalendermåned, når der er udbetalt sygedagpenge, herunder nedsatte
sygedagpenge, eller løn under sygdom for mere end 52 uger i de 18
forudgående kalendermåneder, jf. dog § 25.

Stk. 2. Ved beregningen af sygedagpengeperioder efter stk. 1 medregnes
ikke de dage, for hvilke der er udbetalt dagpenge eller løn

1) fra arbejdsgiveren eller kommunen i de første 2 uger af
fraværsperioden ved sygdom eller

2) i anledning af graviditet, barsel eller adoption eller ved børns
alvorlige sygdom, jf. lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel
(barselloven).

Forlængelse af sygedagpengeperioden

§ 27. Kommunen træffer afgørelse om at forlænge sygedagpengeperioden
for personer, der er omfattet af varighedsbegrænsningen i § 24, når

1) det på det foreliggende grundlag anses for overvejende sandsynligt,
at der kan iværksættes en revalidering, herunder virksomhedspraktik,
der kan føre til, at den sygemeldte kan vende tilbage til det ordinære
arbejdsmarked,

2) det anses for nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller
andre afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge den
sygemeldtes arbejdsevne, således at sygedagpengeperioden forlænges i
op til 26 uger,

3) den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling og den
pågældende efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage
erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 52 uger regnet fra
varighedsbegrænsningens indtræden,

4) den sygemeldte har en livstruende sygdom, hvor de lægelige
behandlingsmuligheder anses for udtømte,

5) der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om
arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade
eller

6) der er påbegyndt en sag om førtidspension.

Stk. 2. Ved forlængelse af sygedagpengeperioden efter stk. 1, nr. 3,
ses der bort fra den periode, hvor den sygemeldte venter på behandling
på et offentligt sygehus.

Du finder hele sygedagpengeloven her:

https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746#K8

[Thomas]

Post by Melanie
Hej ng
Jeg har været sygemeldt i 1½ år pga. psykisk tilstand som nu er i bedring.
Så meget at jeg skulle snart til at starte jobtræning for at finde ud af
hvor meget jeg kan klare. Jeg er udd. butik og pædagogmedhjælper (PGUér) men
kan ikke klare at være steder med mange mennesker. Social fobi eller noget i
den stil.
Jeg så en annonce på en der søgte handicaphjælpere og søgte stillingen. Jeg
kom til samtale og det er bare lige mig, så længe der er på deltid. Jeg
ville kunne klare 20-25 timer om ugen. Jeg er nu blevet tilbudt jobbet og
har sagt ja tak. Timerne vides ikke endnu da det er første gang denne person
skal ansætte hjælpere og derved er intet helt på plads endnu. Dvs. at de kan
tilbyde mig et deltidsjob på x antal timer eller fuldtidsjob. Hvordan
fundgere det så med at være deltids sygemeldt? Jeg går ud fra at jeg kan
suplere op med sygedagpenge da jeg jo ikke ville kunne klare et
fuldtidsjob...? Senere er der mulighed for at få en fuldtidsstilling som
hjælper der, men der vil gå nogle md, pga. tilbygning af bla. et rum
hjælperne kan sove i.
Så vidt jet har fået oplyst pr. telefon (dog uden henvisning til nogen
tekst) skal jeg bede om at få en fuldtidsstilling nu. Melde mig delvis syg
til jeg er klar til fuldtid og derved kan jeg suplere op. Tager jeg en
deltidsstilling nu kan jeg ikke suplere op med sygedagpenge da jeg jo er syg
men ikke har fuldtidsjob. Jeg kan heller ikke melde mig ledig og få
suplerende dagpenge da jeg ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet.
Jeg har ikke økonomisk mulighed for at gå ned i "løn" i forhold til
sygedagpenge/dagpengesatsen.
Nogen der kan hjælpe med skriftsteder om reglerne?
Hvad ville du gøre? Jeg kan da ikke be om fuldtid og så sygemelde mig på et
helt nyt job hvor de så skal til at finde en der kan tage de timer jeg ikke
er klar til at tage endnu.... eller hvad?
Mvh Melanie

Hej Melanie

Ved at søge arbejde har du reelt raskmeldt dig og kommunen kan fra det
tidspunkt stoppe dine sygedagpenge og har faktisk pligt til det.

At du ikke er rask nok endnu til at arbejde fuldtids spiller i den
forbindelse ingen rolle.

Umiddelbart lyder det som om at løsningen for dig er at du raskmelder
dig og går i gang med dit deltidsjob og så hæver supplerende
understøttelse.

Under alle omstændigheder så er du nok kommet til det tidspunkt hvor
dine sygedagpenge under alle omstændigheder ikke vil blive forlænget
og her betyder det ikke noget om det er heltids eller deltids i det
system regnes en dag for en dag

Thomas

[Lotte]

Post by Melanie
Jeg så en annonce på en der søgte handicaphjælpere og søgte stillingen. Jeg
kom til samtale og det er bare lige mig, så længe der er på deltid. Jeg
ville kunne klare 20-25 timer om ugen. Jeg er nu blevet tilbudt jobbet og
har sagt ja tak. Timerne vides ikke endnu da det er første gang denne person
skal ansætte hjælpere og derved er intet helt på plads endnu. Dvs. at de kan
tilbyde mig et deltidsjob på x antal timer eller fuldtidsjob.

Det er rigtigt, at du kan være delvist raskmeldt, men da sygedagpengene
beregnes efter det timetal du er ansat til, skal du være fuldtidsansat,
for at kunne få suppleret op til fuld tid og din arbejdsgiver skal kunne
tilbyde dig fuld tid, når du er helt rask.

Noget helt andet er, at jeg vil anbefale dig at tale din situation meget
grundigt igennem med din arbejdsgiver/bruger.

En handicaphjælper skal arbejde i brugerens hjem, men skal også ledsage
sin arbejdsgiver ved aktiviteter udenfor hjemmet, hvilket betyder, at du
kan blive udsat for mange forskellige arbejdssituationer, også hvor der
er mange mennesker. Da en person med hjælpeordning er meget afhængig af
stabil hjælp, så bør du overveje grundigt, om du er robust nok, til at
kunne varetage alle de arbejdssituationer, som din bruger kan have behov
for du varetager. Det vil næppe være holdbart, at du må melde dig syg
resten af en vagt, hvis brugeren finder på at skulle ud til en
aktivitet, som du ikke magter psykisk.

Du bør også overveje, at det er en nyetableret hjælpeordning du ansættes
i. Dvs. at din bruger/chef sandsynligvis er helt uden ledelseserfaring
og først nu skal lære at bruge hjælperne bedst muligt, finde ud af
hvordan hverdagen skal tilrettelægges og hvordan vagtplanen skal laves,
for at hverdagen fungerer bedst muligt. Desuden skal vedkommende lære,
hvilken type hjælper han/hun ønsker og hvor meget hjælperne skal fylde i
brugerens liv. Nogle brugere ønsker megen social kontakt med hjælperne
(venskab), hvor andre udelukkende ønsker at bruge hjælperne som "arme og
ben". Som handicaphjælper er man ansat i brugerens private hjem og der
er kun brugeren at løse eventuelle konflikter med. Det kræver meget af
begge parter.

Jeg har selv en hjælpeordning og har haft det i over 10 år. Da mine
hjælpere og jeg skal være sammen i mange timer (en vagt er på 24 timer),
så er det vigtigt, at mine hjælpere er psykisk robuste, så de kan rumme
alle de hverdagens "op og nedture", som der er i min, og i øvrigt alle
menneskers tilværelse. Jeg er almindeligvis i godt humør og har
almindeligvis et stort overskud, men jeg kan naturligvis ikke være på
toppen 24x7x365 og derfor oplever mine hjælpere også, at jeg indimellem
er tvær, har en dårlig dag, er ked af det osv. De ser alle mine gode og
dårlige sider - for de er jo hos mig hele tiden.

Det er svært (reelt umuligt) for en ny bruger, at informere hjælpererne
fyldestgørende om hvad jobbet hos vedkommende indebærer, udover det
basale vedr. pleje, rengøring, madlavning mv, for det er først når man
hen ad vejen finder sig tilrette med hjælpeordningen, at man så småt kan
definere alle hjælpernes arbejdssituationer og opgaver.

Personligt ville jeg aldrig turde ansætte en hjælper, der ikke er
psykisk helt på toppen ved ansættelsen, hverken af hensyn til hjælperen
eller jeg selv - dertil er jobbet for krævende, ligesom jeg er afhængig
af stabile hjælpere!

Et væsentligt succeskriterie er i en hjælpeordning er, at "kemien"
mellem bruger og hjælpere er god og begge parer er åbne og ærlige,
vedrørende de forventninger parterne har til hinanden,

Jeg ønsker dig held og lykke med jobbet!